Колко да ни платят, ако се трудим на 6 и 22 септември? Този въпрос вероятно си задават много българи. Отговор дават експертите от ИА „Главна инспекция по труда“.
22 септември 2024 г. е официален празник, който се компенсира с допълнителен почивен ден, тъй като се пада в неделя. Според Кодекса на труда, когато официалните празници съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден. При работа в почивни и неприсъствени дни с увеличение от 75% се заплаща единствено извънредният труд. За положения труд в дните на официален празник, които през месеца са 6 септември и 22 септември, всички работещи задължително получават двойно възнаграждение, посочват от Инспекцията по труда. Ако този труд се явява и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение, поради което възнаграждението в този случай достига минимум четворен размер.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден и се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му. Не е извънреден трудът за работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден, допълват от ИА ГИТ.
