Работниците и служителите могат да използват остатъка от платения си годишен отпуск за 2022 г. до края на 2024 г., след което тези дни ще се считат за погасени по давност съгласно Кодекса на труда.
Информация и организация от работодателите
В началото на всяка година работодателите са задължени да уведомят служителите си за оставащите им дни отпуск, включително от предходни години, и да организират използването им. Ползването на отпуск се извършва с писмено разрешение от работодателя, а при възникване на важни производствени причини или други договорености може да бъде отложено за следващата година.
Правила за отлагане и използване на отпуска
Кодексът на труда изисква поне половината от полагаемия отпуск да бъде използван в годината, за която се отнася. Останалата част може да се ползва до средата на следващата година, при спазване на определени условия. Ако работодателят не разреши ползването на отложения отпуск в този срок, служителите имат право да го използват с 14-дневно писмено предизвестие, без да е нужно съгласието на работодателя.
Финансови компенсации
Отпускът не може да бъде заменен с парично обезщетение, освен в случай на прекратяване на трудовите отношения. Тогава служителят получава компенсация за всички неизползвани дни, дори ако те са от предишни години.
Особени случаи
Давността за отпуск спира да тече, ако служителят е в друг дългосрочен отпуск, например за бременност, раждане или гледане на дете.
Работодателите и служителите се приканват да следят внимателно използването на отпуските, за да избегнат загубата на полагаемите дни.
