По повод предстоящите коледни и новогодишни празници, Инспекцията по труда (ИА ГИТ) информира, че положеният труд в официални празнични дни трябва да бъде заплатен с минимум двойно увеличение. Ако работата е извънредна, се дължи допълнително 100% над основното възнаграждение.
Според Кодекса на труда официални празници през декември и януари са 24 декември (Бъдни вечер), 25 и 26 декември (Рождество Христово) и 1 януари (Нова година).
Регламентиране на извънредния труд
Работата в празнични дни се счита за извънреден труд за служителите с подневно или ненормирано работно време, както и за тези, които работят в почивни дни. Извънредният труд трябва да бъде възложен със заповед от работодателя, издадена поне 24 часа предварително.
За служителите с график при сумирано изчисляване на работното време работата в празнични дни не се счита за извънредна, но те също имат право на двойно заплащане.
Нарушения при заплащането на труда
От началото на 2024 г. инспекторите на ИА ГИТ са констатирали над 20 000 нарушения, свързани със заплащането на труда. От тях 8546 са за неизплатени допълнителни възнаграждения, включително за труд в официални празници (1680 случая) и извънреден труд (488 случая).
Съвети към работниците
ИА ГИТ препоръчва служителите да разполагат с писмени доказателства за положения труд, като заповеди или графици, за да защитят правата си и да улеснят контрола при сигнал за нередности.
Допълнителна информация и консултации се предоставят на националния телефон на агенцията (0700 17 670) и на официалния ѝ сайт.
 информира, че положеният труд){kind=link}