По думите му, в болница има недостиг не само на лекари, но и на достатъчно медицински сестри, кинезитерапевти, лаборанти и друг болничен персонал. За да задържат и стимулират младите си колеги, в болничното заведение са намерили начин да стимулират младите си колеги, като им се покриват разходите за специализация. В противен случай, здравното заведение рискува след няколко години дори да дойде млад лекар в нашата болница, да няма да има кой да го обучава.
Към момента в русенската болница се търсят специалисти за отделенията по образна диагностика, анестезиология, офталмология, трансфузионна хематология. Проблемът е, че младите специалисти предпочитат да се реализират в чужбина, вместо в България. Водещата причина според д-р Петров е не толкова по-голямото финансово възнаграждение, а преди всичко възможността за бързо кариерно израстване в модерни условия. В България специализантите сами трябва да заплащат обучението си, а в чужбина това не е така.
