Застаряването на работната сила и намаляването на икономическата активност на младежите са едни от основните предизвикателства пред пазара на труда в Русенско.
Това стана ясно по време на дискусия с представители на бизнеса, на която бяха обсъдени и форми за насърчаване на трудовата заетост. Участие в срещата взеха заместник-министърът на труда и социалната политика Зорница Русанова, народният представител Светлана Ангелова, зам. областният управител Валентин Колев, бизнесмени. Сред другите проблеми бяха посочени още значителните не равновесия в търсенето и предлагането на работна сила по отношение на знанията и уменията на търсещите работа лица и по райони, както и бавната адаптация на индустриалните отношения към промените на пазара на труда, ниската или неподходяща образователно-квалификационна подготовка, слабата мобилност, формиралата се пасивност за излизане от ниския социален и жизнен стандарт и демотивацията за легален труд и доходи от редовна работа.
Акцент беше поставен и върху обхвата на националния план за действие по заетостта за текущата 2018 г., който се финансира със средства от държавния бюджет. Общата му стойност възлиза на 73 млн. лв., като малко над 58 млн. ще бъдат отделени за програми за обучение и заетост, почти 11 милиона са предназначени за мерки за обучение и заетост, а 3 963 773 лв. са заделени за обучение на възрастни. За област Русе са предвидени 3 456 175 лв., като с тях се цели осигуряването на заетост за 687 и обучение за 358 безработни лица.
Сред програмите, проектите и мерките за заетост и обучение за настоящата година, финансирани от хазната е предвидено реализирането на 17 национални програми и проекти, 28 регионални програми за заетост и обучение и 26 насърчителни мерки по реда на Закона за насърчаване на заетостта.
Основните целеви групи са безработните младежи до 29 годишна възраст, безработните над 50 години, продължително безработните, безработните без професия, квалификация или с нетърсена на пазара на труда професионална квалификация, както и безработните с трайни увреждания и неактивните лица.
Очакват се и нови услуги като професионален компас, който да е в помощ на професионалното информиране и ориентиране, създаване на мобилно бюро по труда, семеен трудов консултант и менторство след започване на работа.
