Ниският статус на МВР и неговите служители, слабата кадрова политика, неефективната селекция и неадекватна подготовка, грешките в кариерното развитие са най-големите проблеми в системата на вътрешното министерство.
Това показват резултатите от проведено в 28 фокус групи от всички структури на МВР в страната изследване. Резултатите бяха представени на регионалния форум в Русе, организиран от Синдикалната федерация на служителите в МВР.
Служителите на МВР определят още като проблеми ниското заплащане, лошата организация на работата и мизерията. Тези, които биха напуснали, биха го направили заради по-добра работа и по-добро възнаграждение.
71% от всички интервюирани смятат, че основен проблем в МВР е заплащането, 32% – слабата кадрова политика, 29% – лошите материални условия, 24% – липсата на доверие от обществото.
За да има промяна, решенията трябва да бъдат насочени първо към повишаване на качеството на предоставяната услуга „сигурност“, утвърждаване на минимални стандарти за професионално обучение, оборудване, екипировка и време на реакция на служителите на МВР. Това неминуемо ще доведе и до повишаване на общественото доверие и имиджа на МВР
