До 120 дни се удължава срокът, за който един работник може да бъде наеман по силата на трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа с продължителност от един ден. Това съобщават от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ).
Преди промените в Кодекса на труда работниците можеха да бъдат наемани чрез т.нар. еднодневни договори до не повече от 90 дни за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят, лавандула и тютюн.
Данните показват, че в по-голямата си част еднодневните договори се използват за отглеждане на лозя, череши, маслодайна роза, ягоди и пипер, посочват още от Агенцията и допълват, че сериозно облекчение за наетите с еднодневни трудови договори е, че те запазват правото си на социално подпомагане и обезщетения за безработица.
Облекчения са предвидени и за земеделските стопани и тютюнопроизводителите, които нямат задължение да регистрират този вид договори в Националната агенция за приходите, да оформят трудови книжки и др.
От ИА ГИТ отбелязват, че законосъобразното наемане на работници е от полза както за работещите, които не губят трудови и осигурителни права, така и за работодателите, тъй като за тях няма риск да бъдат санкционирани за използване на недеклариран труд и посочват, че Агенцията има специален софтуер, който позволява на земеделските стопани да заявяват образците на еднодневни трудови договори онлайн, по всяко време, дори в извънработното за администрацията. Софтуерът е надграден по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.
